C’est ensemble que nous grandirons

Nous avons marqué le début de notre lutte à tous le 26 avril 2007. Vous avez été nombreux à répondre à notre appel par votre présence Place Stanislas et devant l’IME de Briey. Plus que jamais, nous devons rester mobilisés et démontrer à l’employeur notre détermination.

Si l’AEIM se pose en victime d’« attaques permanentes, systématiques et violentes », pour autant, elle n’a pas pris la peine de nous proposer une rencontre comme cela se fait dans n’importe quelle entreprise lors d’un conflit.
Même Monsieur SARKOZY a pris la peine de recevoir les organisations syndicales ! C’est dire !

Aujourd’hui, nous poursuivons notre action :
Salariés de tout établissement,
- demandez à l’employeur ce qu’il fait de votre argent depuis 3 mois alors que toutes les autres entreprises adhérentes à notre convention collective ont réglé l’augmentation du point ?
- demandez lui pourquoi vos conditions de travail se dégradent toujours plus ?
- demandez lui pourquoi il fait le choix délibéré de faire de la suractivité dans les IME, au détriment de la prise en charge et de votre charge de travail ?tu devrais donner des chiffres, c’est davantage éloquent !
- demandez lui ce qui le motive à dénoncer les accords existants ?
- demandez lui pourquoi il dénonce dénoncer les CHSCT, garant de vos conditions de travail ?
- demandez lui pourquoi il impose l’isolement des instances représentatives du personnel (DP, CE) enfermant les questions à la seule volonté de vos directions ?
- demandez lui pourquoi il refuse le plus souvent vos demandes de formation, privilégiant les formations de cadres (surtout ceux qui partent en retraite !) et pour l’avenir, pourquoi il compte prioriser non il ne le priorise pas mais c’est une action qu’il envisage la formation des administrateurs bénévoles ? Et cela, avec vos cotisations !non, ce sont des cotisations employeurs (grâce à nous,soit)
- exigez qu’il s’engage par écrit et contractuellement sur les congés trimestriels. Il a largement fait la démonstration de sa facilité à balayer d’une main les accords existants. Dans le secteur adulte, les congés trimestriels reposent uniquement sur un accord d’entreprise de 1990, accord qui se dénoncera, de la même manière, d’une simple formalité !

Nous faisons le constat accablant des erreurs de gestion du conseil d’administration. Est-il nécessaire de rappeler les ULM, le Val Fleuri (au dernier bilan, il coûte 1million 856 000 euros), le COM qui a coûté 2,7 postes (contrairement à ce qu’avait annoncé l’AEIM)inscrivant dans son contenu, une butée inférieure à l’augmentation des budgets nationaux, appauvrissant le secteur du travail protégé ayant pour conséquence une nouvelle baisse des effectifs, le rebasage des IME (qui n’est pas pérenne), ses tractations avec les financeurs qui, in fine, sacrifient des salariés (le dernier bilan SECAPHI démontre que les économies réalisées l’ont été sur le dos de la masse salariale)…….. ?
C’est une certitude aujourd’hui, l’employeur refuse la négociation. Toutes nos propositions reçoivent une réponse négative. Par son protocole d’accord électoral, l’employeur fait la démonstration de sa volonté d’isoler la représentation syndicale. Les élus seront seuls, surchargés de missions : DP, CE, CHSCT sans moyens pour travailler. Plus encore, en refusant la constitution de comité d’établissement par regroupement des petits établissements, il appauvrit de fait vos œuvres sociales….

Salariés, il est temps de dire votre mécontentement à l’employeur.
Rejoignez nous, mobilisez vous.
Exigeons de l’employeur un véritable dialogue social.

Ensemble, nous allons pouvoir démontrer à l’opinion publique, aux médias, aux décideurs, à l’AEIM que les syndicats CGT et CFDT de l’AEIM sont forts, riches de leurs valeurs et de leurs compétences. Nous sommes mobilisés et le resterons aussi longtemps que l’AEIM refusera de s’engager vers la voie de l’échange et de la communication.

Invitons nous à l’inauguration des nouveaux locaux de l’AEIM le 24 mai à 16h pour manifester notre désapprobation à la politique actuelle de l’AEIM !